重磅新政!5月1日起,河北省社保费率要降了,到手工资要涨!

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重磅新政!从5月1日起,河北省社会保障率将下降,工资将上涨!

记者从4月29日河北省降低社会保险费率政策实施新闻发布会上了解到,省政府办公室近日发布了《河北省降低社会保险费率实施方案》。从5月1日起,全省将全面落实降低社会保险费率的工作。

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亮点

减少养老保险单位缴纳的缴费比例

从2019年5月1日起,城镇职工基本养老保险单位缴费比例为16%。企业和机构是同步的。

继续降低失业保险费率,准确降低工伤保险费率

我省的失业保险减少了三倍。实施期限为今年4月30日。目前的税率是1%,其中0.7%是单位,0.3%是个人。根据国家要求,该政策将延长一年至2020年4月30日,并保持不变。

在工伤保险方面,为了协助能力,结构调整和污染控制,全省将继续实施“煤炭,钢铁”等六大行业“浮动,不浮动”的浮动利率政策。玻璃,水泥,火电和焦化。

调整社会保障缴费基础政策

根据国家和省级政策,员工支付的基本养老保险费按上一年度的平均月薪计算。上一年的平均月薪比该省非私营企业的平均工资低60%。在支付%的情况下,非私营企业员工的平均工资相对较高,最低缴费基数也相应较高。

现在它改为城市非私营单位所雇用的全口径城市单位的平均工资和城市私营部门的平均工资。作为确定支付基数的上限和下限指标,降低了最低支付标准。

个体工商户和灵活的职工为企业职工缴纳基本养老保险费,可以选择适当的缴费基数,占全省城市全职工人平均工资的60%~300%。贡献率保持不变,仍为20%。执行。

加快推进省级养老保险的推广

国家要求各省要在2020年底前实现省级企业职工基本养老保险基金的统一收支。目前,我省的省级协调仍属“调整”模式,我们必须加快这一进程,以确保改革按计划实施。

实施养老基金中央调整制度

根据今年的国家要求,资金转移率实施率为3.5%。要求当地严格执行调整方案,发挥内部激励和约束作用,增强基金的支付能力。

稳步推进社会保障收费制度改革

政府机关的社会保障费和城乡居民社会保障费的征收管理责任按期转移;企业职工基本养老保险和企业职工其他类型的保险,按照现行征收制度暂行征收,缴费方式稳定。

在征收制度改革过程中,不允许单独收取企业的历史欠款,不得以任何形式增加小微企业的实际缴纳负担,以免造成困难。生产经营。

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积极影响

显着减轻企业社会保障缴款的负担

单位贡献率从20%下降到16%,一次性减少4个百分点,相当于减少了五分之一。此外,这种调整不是分阶段或临时调整,而是一种长期的,包容性的制度安排。我们对计划的实施效果进行了初步计算。据估计,从2019年5月到12月,公司捐款的负担将减少151.5亿元。

好处很广

减少的是员工养老保险减免率,各种保险费减免基数,失业保险延期费减免政策,以及工业保险实施的准确减免费用,可以使更多的市场参与者,特别是民营企业,小微观企业,等等。更灵活的员工从中受益。

有利于优化我省的商业环境

在实施综合成本降低之前,北京,天津等大部分省市的养老保险单位支付比例为19%,而我省的养老保险单位支付比例为20%。我省同时将税率降低了4个百分点,省内将费用从19%降至16%以上。

减费后,我们与全国其他省市实行统一税率政策,有利于形成公平的市场竞争环境,吸引企业投资,更好地促进京津冀协调发展。雄安新区规划建设的实施。

有利于扩大覆盖范围

降低社会保障率后,企业参与保险的门槛降低,既增强了企业的活力和发展,又有助于提高企业和员工的积极性,并可以包括更多的员工。养老保险制度。来吧,形成企业发展和养老保险制度发展的良性循环。

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你关心的问题是在这里

问:《实施方案》支付基础政策已经调整。这会给公司和被保险人带来什么好处?

员工支付的基本养老保险费是根据上一年的平均月薪计算的。雇主的工资是高还是低。为了促进社会公平,被保险人的养老金水平可以保证退休后的基本生活。该政策规定,个人支付基数的上限和下限根据员工平均工资的一定比例确定。 “底部保证”。我省以前的政策规定,支付基数的上限和下限应核准上一年城镇非私营单位员工平均工资的300%和60%。由于非私营单位员工平均工资统计范围较小,指标水平较高(例如,2017年我省城镇非私营单位员工平均月薪为5439元,同期私营单位职工平均工资为3,178元,前者是后者的1.71倍,为了确定支付基数的上下限,在实际操作过程中,有一种现象,水平太高,负担太重,费用无法支付,付款中断。

《实施方案》城市地区城市和非私营单位非私营单位雇用的全口径城市单位的平均工资用作确定支付基数上限和下限的指标,可以更准确反映被保险人员的实际平均数。工资水平(加权平均数)已经减少了一部分缴费基数,对于工资较低的工人来说,工资水平较低。小微企业和劳动密集型企业的工资水平普遍不高。有些员工按照支付基数的下限付款,减轻了支付负担。加上刚刚提到的降息政策,他们的贡献负担将进一步减少,他们将受益更多。

参加保险缴费的个体工商户和灵活的员工可以根据自己的收入水平自愿选择适当的支付基数,在全额平均工资的60%-300%之内。这还涉及降低付款基数和减少付款。负担问题。与此同时,收入较高的人也可以选择较高的缴费基数来提高退休金水平。

例如,2017年我省城镇非私营单位员工月平均工资为5439元,原个人支付基数下限为3263元。如果员工的月薪水平为3000元,则按照支付基数3263元的下限计算。量;口径调整后,全口径城镇单位就业人员平均工资为4,179元,个人缴费基数下限降至2507元。员工可以按照2507元计算缴费金额,每月支付基数减少756元。个人缴费率为8%,每月支付负担减少60元。如果公司的企业根据个人支付基数的总和确定单位支付基数,企业的月支付基数将减少756元,可以进一步降低缴费负担。

问:降低社会保险费率后,是否会及时全额支付养老保险金?

首先,减少费用会降低基金的收入,但不会影响养老金。降低养老保险费率将降低基金的收入,减少基金的收入和支出压力,同时减轻企业社会保障缴款的负担。但请放心,这不会导致我省养老金支付的风险。截至2018年底,我省累计完成资金644亿元。自2017年以来,基金的国际收支基本实现。预计今年减费后的当期不会出现收入和支出差距。据估计,未来几年基金收入和支出的风险将很小,并且不存在“触底反弹”的情况。

二是制定了风险防控计划,财政部门和人文社会部门将采取有效措施加以应对。首先,各级财政部门将继续增加对企业养老基金的补贴。 2018年,我省企业养老保险基金各级金融机构补贴269亿元。中央政府今年将进一步增加补贴,全省21亿元的地方筹资预计将达到304亿元。年增长率为13%,高于全国增长9.4%。二是中央调整基金补贴将进一步增加。上层溶液的比例从2018年的3%增加到3.5%。预计中央政府对该省的净补贴将增加约40亿元人民币至约69亿元人民币。三是建立差距分享机制。市,县政府的主要责任进一步加强,基金的收支差距由振兴现有资金,处置国有资产和预算安排以建立风险准备金组成。

三是采取综合措施,促进养老保险制度的可持续发展。明年年底前,全省将实现省级统一的企业养老保险收支,进一步加强对省级基金的保护,为国家整体规划奠定基础。

问:《实施方案》实施后,员工医疗保险是否会降低缴费率和缴费基数?调整基数的大小是多少?

根据《降低社会保险费率综合方案》,员工医疗保险(包括生育保险)不降低缴费率,只调整缴费基数。由于我省职工基本医疗保险在市一级实施,员工医疗保险(包括生育保险)以城镇非城市私营单位平均工资和城镇私营职工平均工资为基础。个人支付基数的平均工资,上限和下限均经批准,最高不超过平均工资的300%,最低不低于平均工资的60%。

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